Proces rekrutacji i selekcji
W związku z dynamicznym rozwojem Asseco Business Solutions, nabór do wszystkich Oddziałów trwa cały rok. Ogłoszenia o pracę publikowane są w prasie ogólnopolskiej, w internetowych serwisach rekrutacyjnych oraz na naszej stronie korporacyjnej. Poniżej krótka charakterystyka cyklu rekrutacyjnego.
Etap I: Wypełnienie formularza aplikacyjnego
W odpowiedzi na opublikowaną ofertę pracy prześlij nam wypełniony formularz aplikacyjny.
Zamiennie możesz przysłać także swoje CV i list motywacyjny.
W tytule maila zaznacz stanowisko, które Cię interesuje oraz numer referencyjny, jeśli był podany w ogłoszeniu. Jeżeli interesuje Cię inne stanowisko niż to, na które obecnie trwa nabór, również możesz wysłać nam swoje zgłoszenie - pamiętaj, aby skierować je do konkretnego Oddziału naszej firmy. Dane teleadresowe oraz adresy mailowe każdego z nich znajdziesz w zakładce obok.
Na potrzeby procesu rekrutacyjnego prosimy o umieszczenie w nadesłanych dokumentach następującej klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Asseco Business Solutions S.A. moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 o ochronie danych osobowych, Dz. U. Nr 133 Poz. 883).
Uprzejmie informujemy, że nie zwracamy nadesłanych dokumentów. Wszystkim kandydatom zapewniamy jednak całkowitą dyskrecję. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami.
Etap II: Rozmowy kwalifikacyjne, testy kompetencyjne
Po dokładnym zapoznaniu się z każdą nadesłaną do nas aplikacją, wybierana jest grupa osób do kolejnego etapu rekrutacyjnego: na rozmowę z pracownikiem działu kadr określonego Oddziału i/lub menedżerem działu, do którego trwa nabór. Spotkania mogą być poprzedzone krótkim wywiadem telefonicznym, ale nie jest to regułą. Rozmowy mają na celu dokładniejsze poznanie kandydata i przedstawienie oferty firmy. W trakcie spotkania omówiona zostanie nie tylko specyfika pracy, wymagania na poszczególnych stanowiskach, ale także oczekiwania i możliwości rozwoju kandydata. W przypadku osób ubiegających się o stanowiska informatyczne, częścią rozmowy jest ponadto test kompetencyjny z określonej dziedziny (np. test ze znajomości SQL).
Etap III: Podjęcie decyzji o zatrudnieniu, zakończenie rekrutacji
Po rozmowach kwalifikacyjnych zostaje podjęta ostateczna decyzja o zatrudnieniu. Wszyscy kandydaci, którzy brali udział w spotkaniach bezpośrednich, zostają poinformowani o wyniku procesu rekrutacyjnego.
Aplikacje osób, które pozytywnie przeszły etap selekcji lecz nie zostały zatrudnione z powodu braku większej liczby wolnych miejsc pracy, przechowujemy w bazie danych do przyszłego wykorzystania.
Życzymy powodzenia!