Asseco HR

System Asseco HR jest zaawansowanym technologicznie narzędziem, które kompleksowo wspomaga wszystkie obszary relacji pracodawca - zatrudniony. Aplikacja pozwala na wydajne zarządzanie kadrami, naliczanie płac oraz generowanie deklaracji, list i raportów kadrowo-płacowych. Program jest na bieżąco dostosowywany do obowiązującego prawa, a jednocześnie posiada całą gamę narzędzi konfiguracyjnych oraz parametrów pozwalających dopasować funkcjonalności do indywidualnych potrzeb firmy Klienta.

Koncepcja działania systemu Asseco HR opiera się na dziewięciu podwalinach, dających maksimum komfortu pracy pod względem funkcjonalnym jak i ergonomicznym.

 Asseco HR to system :

• Zintegrowany - integracja wszystkich modułów systemu. Cały system tj. wszystkie jego moduły funkcjonalne działają na wspólnej bazie danych. Wszystkie moduły obsługiwane są wspólnym plikiem wykonywalnym, a to jakie funkcjonalności systemu będą użytkownikowi udostępnione decydują prawa nadane mu przez administratora systemu.
• Oparty na nowoczesnej i wydajnej bazie danych Microsoft SQL Server®. Platforma bazodanowa firmy Microsoft już od kilku lat zajmuje czołowe miejsce wśród narzędzi bazodanowych najczęściej wykorzystywanych w przedsiębiorstwach. Potwierdzają to wyniki testów niezależnej organizacji TPC, której rankingi pokazują (od kilku lat) najlepsze wartości wskaźnika ceny do wydajności oraz szybkości transakcji osiągane przez MS SQL Server.
• Bezpieczny. Asseco HR posiada podwójne mechanizmy zabezpieczenia danych. Po pierwsze są to standardowe mechanizmy platformy MS SQL Server. Po drugie system wyposażony jest w wewnętrzny mechanizm praw dostępu do poszczególnych funkcji systemu, poszczególnych obszarów przetwarzanych danych a nawet do pojedynczych, wybranych pól w rekordach.
• Wielomodułowy. System może obsługiwać firmy z bardzo różnych branż i o różnym profilu działania (patrz Referencje). W jego skład wchodzi kilkadziesiąt modułów funkcjonalnych obejmujących wszystkie obszary merytorycznie związane z Zarządzaniem Personelem.
• Elastyczny. Modyfikowalny, rozwijalny i skalowalny. Asseco HR oferuje możliwość samodzielnego rozwijania funkcjonalności przez klienta (więcej w następnym podrozdziale).
• Analityczny. Asseco HR posiada ogromne możliwościach analizy danych, zarówno w ramach gotowych raportów, jak i dynamicznych generatorów raportów, za pomocą których użytkownik (nie informatyk) może zdefiniować układ i zawartość raportów. Na uwagę zasługuje również pełna integracja z aplikacjami wchodzącymi w skład pakietu Microsoft Office.
• Zgodny z obowiązującym prawem w dziedzinie rachunkowości, ustawą o rachunkowości, przepisami ZUS i Kodeksem Pracy.
• Otwarty. Umożliwia elektroniczną wymianę informacji z bankami, eksporty do programu „Płatnik". Pozwala na wykorzystanie technologii elektronicznej wymiany dokumentacji (EDI: Electronic Data Interchange).
• Wielofirmowy. Na jednej, wspólnej bazie danych mogą pracować różne firmy (oferta dla Grup Kapitałowych lub biur księgowych). Można również definiować powiązania konsolidacyjne pomiędzy firmami działającymi na wspólnej platformie HR.
• Wielojęzyczny