Rozwiązania HR

Rozwiązania HR znajdujące się w ofercie Asseco BS stanowią doskonałe narzędzia wspomagające pracę w obszarze zarządzania personelem. Aplikacje pozwalają również na obsługę całości procesów kadrowo-płacowych w różnego rodzaju przedsiębiorstwach, uwzględniając ich indywidualne wymagania oraz specyfikę. Asseco Business Solutions gwarantuje bieżącą aktualizację systemów w zakresie ich zgodności ze zmieniającymi się przepisami prawnymi.

Programy HR Asseco BS zapewniają kompleksowe wsparcie zarówno w zakresie tzw. miękkiego, jak i twardego HR, realizując funkcje kadrowo-płacowe. W ramach miękkiego Human Resources systemy umożliwiają m.in. zarządzanie zasobami, procesem rekrutacji, procesami socjalnymi czy planowaniem szkoleń. Zakres funkcjonalny tych rozwiązań zależy od wewnętrznej polityki i oczekiwań organizacji, dzięki czemu mogą one w pełni wspomagać pracę Dyrektora Personalnego oraz Działu HR.

W zakresie kadr i płac aplikacje Asseco BS składają się z dwóch współpracujących ze sobą części. Pierwsza zawiera w sobie maksimum wiedzy na temat podatków, składek ZUS, zasiłków, urlopów, rozliczania czasu pracy, itp. Druga jest odpowiedzią na indywidualne potrzeby każdej firmy, głównie związane z odmiennymi zasadami naliczania i wypłaty wynagrodzeń. O ile pierwsza jest jasno sprecyzowana i gotowa do użytku bez potrzeby dostosowywania, to druga wręcz przeciwnie - umożliwia zakodowanie nawet najbardziej skomplikowanych lokalnych zasad.

Korzyści z wdrożenia systemów HR Asseco BS

• prostsze zarządzanie zasobami ludzkimi
• pełna automatyzacja pracy w Dziale Personalnym oraz Kadr
• optymalizacja kosztów obsługi Działów
• szybkie i wygodne gromadzenie, przetwarzanie oraz analizowanie danych personalnych w firmie
• obsługa całościowa dokumentacji związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi
• bieżąca praca w zgodzie ze zmieniającymi się przepisami prawnymi
• automatyzacja wymiany danych z bankami i systemami zewnętrznymi
• zmniejszenie ryzyka popełnienia błędów w wyniku pracy wykonywanej ręcznie

Rozwiązania Asseco HR są zgodne z wymogami stawianymi przez GIODO i ustawą o ochronie danych osobowych.